11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Yıllık Planı 2026-2027 - Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı

11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Yıllık Planı — Kaynaklar ve İçerik

11. sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi dersi, Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı alanında haftada 2 ders saati okutulur; yıllık planında 4 öğrenme birimi, 72 ders saati ve 62 kazanım yer alır. Yıl, “İş Sağlığı ve Güvenliği” öğrenme birimiyle başlar; “Yönetimde İnsan Kaynakları Süreçleri” ve “Özlük İşleri, Bordrolama ve SGK İşlemleri” öğrenme birimlerinin ardından “Raporlama ve Zaman Yönetimi” öğrenme birimiyle biter.

• 11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Günlük Planları (haftalık ders planları)
• Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı 11. Sınıf Çerçeve Öğretim Programı (ÇÖP)
• İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Bilgi Formu (DBF)
• İnsan Kaynakları Yönetimi Ders Materyali (DM)
• Ders İçeriği

  Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı - Büro Yönetimi ve Yönetici Asistanlığı (Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi) alanında İnsan Kaynakları Yönetimi dersi 11. sınıf 2026-2027 eğitim öğretim yılı yıllık planı. Haftalık 2 ders saati.

  Üniteler ve Konular

  1. İş Sağlığı ve Güvenliği (20 ders saati)

  • 1. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Dünyada ve Türkiye'deki Gelişimi
    • 1. İş Sağlığı ve Güvenliğinin dünyada ve Türkiye'deki gelişimini açıklar.
    • İş sağlığı ve güvenliğinin dünyadaki ve Türkiye' deki tarihsel gelişimi açıklanır.
  • 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramları
    • 2. İş Sağlığı ve Güvenliği kavramlarını tanımlar.
    • İş sağlığı ve güvenliği kavramlarının tanımı yapılır.
  • 3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı ve Önemi
    • 3. İş Sağlığı ve Güvenliğinin amacını ve önemini açıklar.
    • İş sağlığı ve güvenliğinin amacı ve önemi açıklanır.
  • 4. İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları Sebepleri ve Önlemleri
    • 4. İş kazaları ve meslek hastalıkları sebepleri ve önlemlerini sıralar.
    • İş kazası kavramı, kaza sayılabilecek halleri, iş kazası ve meslek hastalığı halleri açıklanır.
  • 5. İş Güvenliğine İlişkin Mevzuat ve Yükümlülükleri
    • 5. İş güvenliğine ilişkin mevzuat ve yükümlülüklerini açıklar.
    • 6331 sayılı kanun gereği İşveren, işçi ve işçi- işveren ortak yükümlülüklerini listeler.
  • 6. İş Sağlığı ve Güvenliğinden Sorumlu Kurum ve Kuruluşları
    • 6. İş Sağlığı ve güvenliğinden sorumlu kurum ve kuruluşları sıralar açıklar.
    • İş sağlığı ve güvenliğinden sorumlu devlet kurum kuruluşları listelenir.
  • 7. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Planlama ve Uygulama
    • 7. İş sağlığı ve Güvenliği eğitimi planlar ve uygulama yapar.

  2. Yönetimde İnsan Kaynakları Süreçleri (28 ders saati)

  • 1. İnsan Kaynakları Yönetimi
    • 1. İnsan kaynakları yönetimi kavramını açıklar.
    • İnsan kaynakları yönetimi ve önemini açıklanır.
  • 2. İnsan Kaynakları Planlaması
    • 2. İnsan Kaynakları planlaması aşamalarını açıklar.
    • İnsan kaynakları planlamasının önemi, süreci, aşamaları sıralanır.
    • İnsan kaynakları planlamasını engelleyen etmenler sıralanır.
  • 3. İş Analizi ve İş Tanımı
    • 3. İş analizi ve iş tanımı kavramlarını açıklar.
    • İş analizinin tanımı, önemini ve süreçleri açıklanır.
    • İş tanımı kavramını açıklanır.
  • 4. İnsan Kaynakları Seçim Süreci ve Yerleştirme
    • 4. İş gören seçim süreci ve yerleştirme aşamalarını sıralar.
  • 5. Performans Değerlendirme Yöntemleri
    • 5. Performans değerlendirme yöntemlerini sıralar.
    • Performans değerlemesi tanımı, önemi ve yöntemleri açıklanır.
  • 6. Hizmet İçi Eğitimlerin İçeriğini ve Türleri
    • 6. Hizmet içi eğitimleri içeriğini ve türlerini açıklar.
    • Hizmet içi eğitiminin tanımı, önemi ve amaçları açıklanır.
    • Hizmet içi eğitim türleri sıralanır.
  • 7. Ücret Yönetimi
    • 7. Ücret yönetiminde uygulanabilecek sistemleri sıralar.
    • Ücret ve ücret yönetimi kavramları tanımlanır.
    • Ücret yönetimi sistemlerini sıralar.
  • 8. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi ve E-İnsan Kaynakları
    • 8. İnsan kaynakları bilgi sistemi ve E-insan kaynakları kullanımını açıklar.
    • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi kavramı tanımlanır.
    • İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi kullanımının önemi açıklanır.
    • Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi (E-İKY) kavramını açıklanır.
    • E-İnsan Kaynakları Yönetim türleri sıralanır.

  3. Özlük İşleri, Bordrolama ve SGK İşlemleri (12 ders saati)

  • 1. Personel Girişi ve İşlemleri
    • 1. Personel girişi ve işlemleri açıklar.
    • Özlük dosyasının oluşturulması, iş sözleşme türleri, işçinin hakları tanımlanır.
  • 2. Personel Bordrosu Düzenlenmesi
    • 2. Personel bordrosunun düzenlenmesini yapar.
    • Puantaj ve puantaj işlemlerini tanımlanır.
    • Aylık bordro düzenleme gösterilir ve uygulattırılır.
    • İhbar tazminatı bordrosunu düzenleme gösterilir ve uygulattırılır.
    • Kıdem tazminatı bordrosunu düzenleme gösterilir ve uygulattırılır.
  • 3. Resmi Kurum İşlemleri
    • 3. Resmi Kurumda yürütülen işleri açıklar.
    • SGK'ya verilecek bildirgeler açıklanır.
    • Muhtasar ve Prim hizmet beyannamesini açıklanır.

  4. Raporlama ve Zaman Yönetimi (12 ders saati)

  • 1. Raporlama ve Rapor Yazım Amacı
    • 1. Raporlama ve raporun yazım amacını açıklar.
  • 2. Raporlamada Temel İlkeler ve Rapor Hazırlamada Dikkat Edilecek Hususlar
    • 2. Raporlamada temel ilkeleri ve rapor hazırlamada dikkat edilecek hususları açıklar.
    • Rapor yazım teknikleri açıklanır.
    • Rapor planı oluşturtulur.
    • Rapor sunumu yaptırılır.
  • 3. Rapor Türleri
    • 3. Rapor türlerini tanımlar.
    • Bilgi amaçlı yazılan raporlar açıklanır.
    • Kontrol raporları, stratejik raporlar, günlük- haftalık- aylık ve dönemsel raporlar düzenlettirilir.
  • 4. Zaman Yönetimi
    • 4. Zaman Yönetimi yaklaşımını açıklar.
    • Zamanın önemini açıklanır.
    • Zaman öncelikleri belirlenir.
    • Planlamanın önemi açıklanır.
    • Organize etme işlemi uygulattırılır.
    • Zamanı tüketen faktörler sıralanır ve zamanı verimli kullanma yolları sıralanır.
  • 5. Etik Çalışma İlkeleri
    • 5. Etik Çalışma ilkelerini açıklar.
    • Etik kavramı tanımlanır.
    • İnsan Kaynaklarında İş etiğini açıklanır.

  Dersin Amaçları

  • Bu derste öğrenciye; iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri doğrultusunda, işletmelerde belirlenen amaçlara ulaşmada en önemli kaynak olan insanın, işe seçimi ve yerleştirilmesi, eğitimi ve denetimi gibi çalışmaların yürütülmesi ile iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda temel bilgi ve becerilerin kazandırılması amaçlanmaktadır.