11. Sınıf İnsan Kaynakları Faaliyetleri Yıllık Planı 2026-2027

11. Sınıf İnsan Kaynakları Faaliyetleri Yıllık Planı — Kaynaklar ve İçerik

11. sınıf İnsan Kaynakları Faaliyetleri dersi, Halkla İlişkiler alanında haftada 2 ders saati okutulur; yıllık planında 4 öğrenme birimi, 72 ders saati ve 15 kazanım yer alır. Yıl, “İnsan Kaynakları Kavramı” öğrenme birimiyle başlar; “İşe Alma, İşe Alıştırma ve İşten Çıkarma İşlemleri” ve “İnsan Kaynakları (İK) Bilgi Sistemi” öğrenme birimlerinin ardından “Kariyer Planlama ve Disiplin Sistemi” öğrenme birimiyle biter.

• 11. Sınıf İnsan Kaynakları Faaliyetleri Günlük Planları (haftalık ders planları)
• Halkla İlişkiler 11. Sınıf Çerçeve Öğretim Programı (ÇÖP)
• İnsan Kaynakları Faaliyetleri Ders Bilgi Formu (DBF)
• İnsan Kaynakları Faaliyetleri Ders Materyali (DM)
• Ders İçeriği

  Halkla İlişkiler - Halkla İlişkiler (Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi) alanında İnsan Kaynakları Faaliyetleri dersi 11. sınıf 2026-2027 eğitim öğretim yılı yıllık planı. Haftalık 2 ders saati.

  Üniteler ve Konular

  1. İnsan Kaynakları Kavramı (16 ders saati)

  Bu derste öğrenciye; insan kaynakları kavramı, faaliyet alanları, işe alma, alıştırma ve işten çıkarma işlemleri, insan kaynakları bilgi sistemi ile kariyer planlama ve disiplin sistemiyle ilgili bilgi ve becerilerin kazandırılması amaçlanmaktadır.

  • 1. İnsan Kaynakları Kavramı
    • İnsan kaynakları kavramını ve kurumsal açıdan önemini açıklar.
  • 2. İnsan Kaynaklarının Faaliyet Alanları Amaçları
    • İnsan kaynaklarının faaliyet alanlarını, işlevlerini ve amaçlarını açıklar.
  • 3. İnsan Kaynakları Faaliyetlerinin Kuruma ve Çalışana Faydaları
    • Faaliyetlerin kuruma ve çalışanlara ne gibi fayda sunduğunu açıklar.

  2. İşe Alma, İşe Alıştırma ve İşten Çıkarma İşlemleri (20 ders saati)

  Bu derste öğrenciye; insan kaynakları kavramı, faaliyet alanları, işe alma, alıştırma ve işten çıkarma işlemleri, insan kaynakları bilgi sistemi ile kariyer planlama ve disiplin sistemiyle ilgili bilgi ve becerilerin kazandırılması amaçlanmaktadır.

  • 1. İşe Alma Süreci
    • Kuruma alınacak personelin işe alım sürecini ve bu süreci etkileyen faktörleri, elaman bulma yöntemlerinin neler olduğunu ve işe alma aşamalarını açıklar.
  • 2. İşe Alıştırma Süreci ve Süreçte Karşılaşılan Sorunlar
    • İşe alınan personelin oryantasyon kapsamında işe alışması için yapılacak işlemleri ve bu süreçte karşılaşılabilecek sorunları tespit eder.
  • 3. İşe Alıştırmada Kullanılan Araç ve Yöntemler
    • İşe alıştırmada kullanılacak araç ve yöntemleri sıralar.
  • 4. İşten Çıkış Süreci
    • İşten çıkış süreci ile ilgili operasyonel faaliyetleri sıralar.

  3. İnsan Kaynakları (İK) Bilgi Sistemi (16 ders saati)

  Bu derste öğrenciye; insan kaynakları kavramı, faaliyet alanları, işe alma, alıştırma ve işten çıkarma işlemleri, insan kaynakları bilgi sistemi ile kariyer planlama ve disiplin sistemiyle ilgili bilgi ve becerilerin kazandırılması amaçlanmaktadır.

  • 1. Veri Girişi Yapma ve Güncelleme Aşamaları
    • İK bilgi sistemine veri girişi yapma ve güncelleme aşamalarını sıralar.
  • 2. Arşivleme Aşaması
    • İK bilgi sisteminde arşivleme aşamalarını sıralar.
  • 3. Raporlama Faaliyetleri
    • İK bilgi sisteminde raporlama faaliyetlerini açıklar.
  • 4. Özlük İşleri
    • Özlük işleri süreci ile ilgili operasyonel faaliyetleri sıralar.

  4. Kariyer Planlama ve Disiplin Sistemi (20 ders saati)

  Bu derste öğrenciye; insan kaynakları kavramı, faaliyet alanları, işe alma, alıştırma ve işten çıkarma işlemleri, insan kaynakları bilgi sistemi ile kariyer planlama ve disiplin sistemiyle ilgili bilgi ve becerilerin kazandırılması amaçlanmaktadır.

  • 1. Kariyer Kavramı
    • Kariyer kavramını, yaklaşımlarını ve hangi evrelere ayrıldığını açıklar.
  • 2. Kariyer Planlama Süreci ve Amaçları
    • Kariyer planlamanın aşamalarını, amaçlarını ve önemini açıklar.
  • 3. Mesleki Kariyer ve Performans Değerlendirme
    • Mesleki kariyer seçimi için yapılması gerekenleri ve performans değerlendirme sürecini açıklar.
  • 4. Disiplin Sistemi ve Disiplini Gerektiren Nedenler
    • Disiplin sistemi kurulurken izlenmesi gereken aşamaları, disiplin sisteminin çalışmasını gerektiren durumlar ve çözüm yollarını açıklar.