11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Yıllık Planı 2026-2027 - Halkla İlişkiler

11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Yıllık Planı — Kaynaklar ve İçerik

11. sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi dersi, Halkla İlişkiler alanında haftada 3 ders saati okutulur; yıllık planında 3 öğrenme birimi, 108 ders saati ve 10 kazanım yer alır. Yıl, “İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri” öğrenme birimiyle başlar (Yönetimde insan kaynakları, İnsan kaynakları bilgi sistemi ve e-insan kaynakları kullanımı); “Özlük, Bordrolama, SGK ve Raporlama İşlemleri” öğrenme biriminin ardından “İnsan Kaynaklarında Gelişim ve Değerlendirme” öğrenme birimiyle biter.

• 11. Sınıf İnsan Kaynakları Yönetimi Günlük Planları (haftalık ders planları)
• Halkla İlişkiler 11. Sınıf Çerçeve Öğretim Programı (ÇÖP)
• Ders İçeriği

  Halkla İlişkiler - Halkla İlişkiler (Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi) alanında İnsan Kaynakları Yönetimi dersi 11. sınıf 2026-2027 eğitim öğretim yılı yıllık planı. Haftalık 3 ders saati.

  Üniteler ve Konular

  1. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temelleri (22 ders saati)

  İnsan kaynakları yönetiminin temellerini açıklayabilme

  • 1. Yönetimde insan kaynakları
    • Yönetimde insan kaynaklarını açıklar.
  • 2. İnsan kaynakları bilgi sistemi ve e-insan kaynakları kullanımı
    • İnsan kaynakları bilgi sistemi ve e-insan kaynakları kullanımını açıklar.

  2. Özlük, Bordrolama, SGK ve Raporlama İşlemleri (43 ders saati)

  Özlük, bordrolama SGK ve raporlama işlemlerini yapabilme

  • 1. Personel girişi uyumu ve işten çıkarma işlemleri
    • Personel girişi uyumu ve işten çıkarma işlemlerini açıklar.
  • 2. Personel bordrosunun düzenlenmesi
    • Personel bordrosunu düzenler.
  • 3. Resmi kurumda yürütülen işler
    • Resmi Kurumda yürütülen işleri açıklar.
  • 4. Raporlama işlemleri
    • Raporlama işlemlerini açıklar.

  3. İnsan Kaynaklarında Gelişim ve Değerlendirme (43 ders saati)

  İnsan kaynaklarında gelişim ve değerlendirmeyi açıklayabilme

  • 1. Mesleki eğitimin içeriği ve türleri
    • Mesleki eğitimin içeriği ve türlerini açıklar.
  • 2. Kariyer yönetimi
    • Kariyer yönetimini açıklar.
  • 3. Performans değerlendirme yöntemleri
    • Performans değerlendirme yöntemlerini açıklar.
  • 4. İş değerlendirmesi ve ücret yönetimi
    • İş değerlendirmesi ve ücret yönetimini açıklar.